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L'interessement pour tous

L'intéressement pour tous

Cet ouvrage permet à tous les acteurs concernés- Dirigeants, DRH, partenaires sociaux, salariés - de mieux comprendre les mécanismes de l'intéressement et, face aux opportunités qu'il présente, d'en étudier la mise en place et le développement au sein de leur entreprise.

Le 1er guide pratique pour réussir
la mise en place d'un système d'intéressement

Un moyen souple et économique pour valoriser la performance

L'ambition de ce guide est de faciliter la mise en oeuvre de ce dispositif particulièrement attractif qu'est l'intéressement. Outil par excellence de dynamisation économique et sociale des intérêts des entreprises comme des salariés, l'ouvrage en aborde avec clarté et méthode les règles et finalités.

A travers une analyse approfondie des modifications et obligations engendrées par la loi  du 3 décembre 2008, il répond très concrètement aux questions que pose l'intéressement, à l'aide de conseils mais aussi d'exemples précis de mise en application.

Publié aux éditions
www.livrebusiness.com

Dix réponses à
dix questions sur l'intéressement

Sommaire

  • Preambule
  • Question n° 1 : Qui peut en bénéficier ?
    Quels salariés ? - Dans quelles entreprises ?
  • Question n° 2 : Comment négocier un accord ?
    Obligatoire ou facultatif ? - Durée de l'accord ? - Négociation libre ou imposée ? - Quelles sont les modalités de conclusion ? - Quelles sont les modalités de dépôt ?
  • Question n° 3 : Quels critères de calcul de l'intéressement retenir ?
    Cas général (Quelques critères retenus dans les accords d'intéressement ; Peut-on moduler les critères d'intéressement ? Quelles formules de calcul ?) – L'intéressement de projet - Le supplément d'intéressement - Prime exceptionnelle d'intéressement
  • Question n° 4 : Quelle répartition entre les salariés ?
    Y a-t-il des plafonds dans la répartition ? - Les critères de répartition
  • Question n° 5 : Quand et comment le verser ?
    Peut-on distribuer des acomptes ?
  • Question n° 6 : Où et comment les salariés peuvent-ils en affecter le montant ?
    Perception des sommes correspondant à leur prime - Affectation à un compte épargne temps - Affectation à un Plan d'épargne d'entreprise
  • Question n° 7 : Quel est le régime social et fiscal des sommes versées ?
    Y a-t-il des charges sur l'intéressement ? - Quelle est la fiscalité de l'intéressement ?
  • Question n° 8 : Quand peut-on disposer des sommes correspondant à l'intéressement ?
    Les sommes sont immédiatement perçues par le salarié - Les sommes sont affectées à un compte épargne temps - Les sommes sont affectées à un plan d'épargne salariale
  • Question n° 9 : Comment communiquer sur l'intéressement ?
    Au moment de la négociation et de la conclusion de l'accord - Au moment de l'affectation des sommes - Tout au long de la vie de l'accord - Au moment du déblocage ou du départ du salarié
  • Question n° 10 : Comment assurer le suivi de l'accord ?
    En vitesse de croisière - Modalités de dénonciation ou de modification - Renouvellement de l'accord
  • Résumé des avantages de l'intéressement
  • Un exemple d'accord d'intéressement
  • Le Glossaire de l'intéressement


L'auteur

Jean-Jacques Ballan, Docteur en Sciences économiques, est le fondateur de CENECO (Compagnie pour l'Entraînement et la communication).

A l'origine de nombreux jeux d'entreprises et ouvrages pédagogiques sur les thèmes de la participation, de l'épargne salariale, de la rémunération globale...il est également le promoteur du concept de démultiplication et président de Consultants du monde.

5, rue Cochin - 75005 PARIS

+33 (0) 1 44 52 80 00
+33 (0) 6 10 08 90 95

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